Pienso en formas de mejorar ese producto o servicio.

Pienso en cómo pueden ganar más dinero.

Pienso que no contribuyen tanto como podrían en la sociedad

Analizo cuál es la propuesta de valor

No suelo pensar en eso

Primer negocio

Segundo Negocio

Tercer Negocio

No hay necesidad de mejorar el producto o servicio una vez lanzado al mercado

Solo si presenta fallas

Sólo vale la pena mejorar los aspectos que más valoran los clientes

Solo si hay potencial de mejora

Cualquier producto o servicio tiene la oportunidad de mejorar

No tengo intereses en conocerlo prefiero quedarme con lo que conozco

Busco maneras de mejorar su negocio

Estoy tentado a probar su producto o servicio y dar mi opinión al respecto.

Puedo identificar fácilmente su objetivo

Puedo identificar fácilmente cómo ganan dinero y si es un buen negocio.

Creo que cualquier persona tiene la capacidad de crear un impacto en el mundo.

Creo que solo las personas poderosas tienen los recursos necesarios para cambiar el mundo.

No creo que ninguna persona pueda crear e impactar en el mundo

Creo que solo las personas inteligentes pueden cambiar el mundo.

Creo que solo los ricos tienen los recursos necesarios para cambiar el mundo

No tomo la oportunidad porque podría cambiar mi plan actual

Dejo pasar la oportunidad esperando que llegue algo mejor

Sobrepienso en diferentes escenarios

Analizo la situación antes de correr riesgos

Tomo las oportunidades que se me presenten sin importar el riesgo

Me siento seguro y satisfecho con mi situación actual

Me preocupa no tener definido aún mi camino

Me concentro en mis objetivos a corto plazo.

Prefiero no preocuparme por el mañana. Vivo en el presente.

Me enfoco en mi propósito y guío mis acciones en base a él.

Comparto sobre la causa a mi red de contactos

Apoyo la causa y la comparto con la mayor cantidad de gente posible.

Me intereso en la causa

Desconfío de la veracidad de la campaña e investigo más a fondo

Prefiero no involucrarme en movimientos sociales.

La innovación es crear cosas nuevas y revolucionarias que nadie más ha hecho antes.

La innovación es lanzar un nuevo producto o servicio.

La innovación son soluciones cambiantes

La innovación es mejorar un producto o servicio.

La innovación está proporcionando mejores soluciones a los problemas existentes.

Si me equivoco intentando algo nuevo, no me desanimo, vuelvo a intentarlo. La lección es aprender y mejorar.

Si algo sale mal pido ayuda

No suelo cometer errores porque estoy bien preparado.

Si cometo un error prefiero no decírselo a nadie

Si cometo un error al intentar algo al principio, cambio de opinión y vuelvo a intentar otra cosa

Me resulta difícil identificar las acciones que debo realizar para alcanzarlas

Me enfoco en objetivos a corto plazo ya que el futuro es incierto

Me vienen a la mente diferentes caminos que me gustan.

Me visualizo cumpliendo mis metas y tomo acción inmediata para alcanzar esa meta.

Pienso en metas a largo plazo y acciones claras que tengo que tomar a corto y mediano plazo para alcanzarlas.

Tomo medidas a medida que el tiempo se acerca.

Prefiero no planear mi futuro

Tomo medidas hoy para lograr solo mis objetivos a corto plazo

Tomo medidas a medida que suceden las cosas

Tomo medidas hoy para lograr mis objetivos a largo plazo.

Prefiero no dejar influir mis pensamientos con perspectivas ajenas a la mía.

Comunico lo que pienso independientemente de lo que piense la gente.

Reflexiono sobre los comentarios y puntos de vista de diferentes personas a la hora de tomar mis decisiones.

Soy fiel a mi forma de pensar y actuar.

Trato de no dejarme llevar por pensamiendo ajenos

Me gusta adquirir conocimiento conversando y escuchando positiva y abiertamente a otras personas.

Estoy abierto a conocer gente nueva y sus puntos de vista.

Solo me interesa profundizar en temas que conozco y me gustan

Prefiero aprender a través de experiencias.

Prefiero aprender solo investigando y leyendo sobre temas de mi interés por mi cuenta.

Una persona que sale de su zona de confort para explorar temas desconocidos.

Una persona que se enfoca en el día a día, viviendo el presente

Alguien que establece una rutina y solo cambia dadas las circunstancias

Alguien que está buscando nuevas oportunidades y evalúa si tomarlas o no

Alguien que siempre va a la opción confiable por experiencia.

Las capacidades de las personas son fijas, por lo que es mejor concentrarse en lo que destaca.

Solo las personas experimentadas son capaces de desarrollar sus habilidades.

Solo los líderes o gerentes pueden aprender de cualquier área

Solo los principiantes pueden desarrollar sus habilidades.

Cualquiera puede aprender y desarrollar sus habilidades. La gente puede aprender de cualquier área.

Soy muy cuidadoso con las cosas que digo

Sigo en contacto si creo que pueden contribuir a mi vida personal/profesional

Identifico fácilmente las cualidades y atributos de una persona.

Estoy interesado en su vida personal/profesional

Me gusta refrescar ideas y conocer diferentes puntos de vista

Me gusta estar con gente que piensa como yo

Elijo a mis amigos en base a experiencias.

Me alejo de las personas que no aportan valor

Me gusta conectar con personas que difieren de mi forma de pensar para ampliar mis horizontes

Me rodeo de personas intelectualmente estimulantes.

Empiezo conversaciones con personas que no conozco para ampliar mi red de contactos.

Prefiero quedarme con la gente que conozco.

Respeto mi espacio personal y prefiero no interactuar con extraños.

Busco personas que parezcan tener los mismos intereses que yo para conectarme con ellos.

No es de importancia si personas que no conozco hablan conmigo.

Conecto con personas ajenas a mi entorno, me relaciono y conecto mis contactos entre sí.

Me gusta conectar con la gente y cambiar su forma de pensar.

No busco conectar con gente nueva pero tampoco me cierro

No estoy interesado en conocer gente nueva

Solo interactúo con personas dentro de mi red.

No confío en nadie

Es importante recibir para dar

Pongo a la otra persona primero antes que a mí mismo

Considero importante rodearse solo de personas que piensen como yo

Es importante dar antes de recibir.

Me organizo con mucha antelación

Pido ayuda si no entiendo que debo hacer

Lo dejo para el último momento porque me gusta trabajar bajo presión.

Me cuesta empezar a tiempo.

Cumplo con todos mis compromisos en tiempo y forma.

Me concentro en el contenido que presento a la audiencia.

Me concentro en las personas que están prestando atención.

Me enfoco unicamente en el CEO y los gerentes

Me enfoco en tratar de terminar a tiempo

Me enfoco en que la audiencia entienda lo que quiero comunicar.

Debe adaptarse para que sea más eficaz.

Solo se debe comunicar una vez

Necesita estar enfocado en su objetivo solamente

El uso de la visualización podría ser útil

Debe ser claro para que pueda transmitir un mensaje a todos.

Es evitar causar malentendidos

Es transmitir un mensaje lo más claro y conciso posible

Es intercambiar criterios

Es decir lo que pienso

Es persuadir

Solo me agrupo con compañeros de equipo similar a mi forma de pensar

Siempre es bueno trabajar con personas con las que se ha trabajado antes, porque se sabe como trabajan

Prefiero que alguien me seleccione en su grupo para no tener que elegir

Suelo agruparme con compañeros con tanta diversidad que es posible colaborar de forma eficaz.

Suelo agruparme con compañeros muy diferentes a mí que puedan complementar mis habilidades

Todo el mundo necesita elegir un trabajo en el que se destaque mejor

Debe haber un líder para unicamente liderar

No es necesario tener un buen ambiente ya que solo se necesita enfocarse en los propios proyectos que uno tiene

Es necesario tener a alguien guiándote todo el tiempo

Es importante establecer reglas y responsabilidades.

Elijo una tema que se desarrollar y me desempeño mejor

Me aseguro de que todos entendieron el proyecto a trabajar

Realizo mis tareas esperando que todos realicen las suyas

Dividimos las asignaciones a cada miembro por igual

Superviso continuamente el progreso y busco resolver los obstáculos de manera oportuna.

Es importante reconocer y premiar a las personas que muestran un alto desempeño dentro de un equipo.

Solo las personas deben ser recompensadas si entregaron su proyecto antes de la fecha límite.

Solo los altos directivos deberían ser recompensados por el trabajo que animan a su equipo.

Lograr resultados es parte de un equipo, por lo que no es necesario reconocer y recompensar a los miembros del equipo por alcanzar las metas.

Solo deberían existir castigos a quienes no demuestren un alto desempeño.

Ignoro los problemas y me concentro en mis metas

Tomo medidas decisivas que podrían ser riesgosas

Soy capaz de recuperarme rapido y seguir adelante

Trato de mantener una actitud positiva.

Reflexiono y me concentro en mí mismo y me resulta difícil continuar.